In data 14/09/2015 è entrata in vigore la modifica normativa relativa al collocamento dei disabili.
Tra le principali novità, si evidenzia:
Per le aziende da 15 a 35 dipendenti computabili, a decorrere dall’1/01/2017, l’obbligo di assunzione di un disabile non è più correlato ad una nuova assunzione con la conseguenza che le aziende dovranno avere alle proprie dipendenze un lavoratore disabile, entro 60 giorni dal superamento della soglia dei 15 dipendenti.
Per effetto della sostituzione del comma 1 dell’art. 7 della L. 68/99 nel caso di scopertura le assunzioni, contrariamente alle precedenti disposizioni che prevedevano in taluni casi l’assunzione tramite richiesta numerica, possono avvenire con richiesta nominativa o mediante la stipula delle convenzioni previste all’articolo 11, con possibilità di far precedere l’assunzione da una richiesta di preselezione da effettuarsi dalla lista degli iscritti sulla base delle qualifiche disponibili.
 circolare n. 34/2015 – Lavoro – Assunzione disabili |
