Lo Studio si occupa della gestione di eventuali vertenze di lavoro promosse dai dipendenti, assistendo il cliente in ogni fase della stessa.

Nello specifico, vengono svolte le seguenti funzioni:

• Gestione delle dimissioni e incentivi all’esodo
• Accordi di risoluzione consensuale
• Valutazione e assistenza per procedure di licenziamento
• Predisposizione ricorsi, conteggi relativi a transazioni o differenze retributive
• Assistenza e redazione di verbali di conciliazione in sede sindacale
• Assistenza e redazione di verbali di conciliazione davanti alla Direzione Provinciale del Lavoro, il Tribunale Civile – Sezione Lavoro
• Clausole di interpretazione autentica della contrattazione collettiva
• Gestione delle procedure di conciliazione con le OoSs

Lo Studio Tozzi, con un’esperienza di oltre 30 anni, fornisce al cliente un’assistenza completa nel vasto campo della consulenza del lavoro.

I servizi offerti, infatti, si esplicano concretamente in una serie di attività:

• stipula di contrattazioni di secondo livello;
• regolamenti aziendali;
• procedure disciplinari;
• normativa in materia di agevolazioni all’occupazione;
• gestione del collocamento obbligatorio (es. convenzioni, periodi di prova, licenziamento);
• opportunità in materia di flessibilità  contrattuale;
• ammortizzatori sociali (CIGO – CIGS – Mobilità);
• assistenza visite ispettive;
• analisi dei costi per l’ottimizzazione della produttività aziendale;
• analisi e definizione di organigrammi aziendali, posizioni del personale, struttura delle deleghe;
• esternalizzazione delle attività  strumentali e dei servizi;
• licenziamenti;
• cessioni delle attività  aziendali;
• distacchi e trasferimenti collettivi di personale;
• incarichi di lavoro esterni e politiche di appalto di rami d’azienda;
• specializzato nell’outsourcing della gestione del personale, e di tutti gli adempimenti collegati, per medie e grandi imprese direttamente sui sistemi informatici dei clienti.

Inoltre, l’assistenza al Cliente in fase ispettiva permette infine di gestire con congruo anticipo eventuali contestazioni da parte degli organi competenti e, nel caso, l’impostazione di ricorsi avverso l’esito del verbale ispettivo.

Lo Studio si occupa di ogni aspetto relativo alla gestione delle risorse umane, esaminando in fase di assunzione le eventuali agevolazioni contributive applicabili, unitamente alla stesura preventiva del costo del personale da assumere.

La gestione delle risorse umane copre le seguenti aree tematiche, sviluppate anche tramite l’utilizzo da parte del cliente di uno specifico portale HR:

• tenuta dei libri e dei documenti obbligatori;
• apertura delle posizioni assicurative e previdenziali;
• comunicazioni agli Enti preposti;
• iscrizione agli Enti previdenziali complementari e agli Enti assistenziali;
• avviamento al lavoro dei disabili;
• tutela dei dati sensibili del lavoratore;
• elaborazione degli stipendi;
• elaborazione dei compensi dei lavoratori parasubordinati e autonomi;
• adempimenti periodici (es. DM10, UniEmens, F24, ravvedimenti);
• adempimenti annuali (denuncia disabili, autoliquidazione INAIL, CU dipendenti e Certificazione lavoratori autonomi, Mod.770 semplificato);
• comunicazioni telematiche INPS.

Inoltre è possibile, grazie all’innovativo portale Web riservato ai clienti, fruire in tempo reale di una serie di documenti quali cedolini paga, F24, etc.